Nutzungsbedingungen für das Bewerberportal

§ 1 Geltungsbereich

(1) Diese Nutzungsbedingungen regeln die Nutzung des Bewerberportals der Carencia Recruiting durch registrierte Bewerber.

(2) Das Bewerberportal dient ausschließlich der Verwaltung des persönlichen Bewerberprofils sowie der Durchführung von Bewerbungs- und Vermittlungsverfahren.

(3) Mit der Registrierung erkennt der Bewerber diese Nutzungsbedingungen als verbindlich an.

§ 2 Zweck des Bewerberportals

Das Bewerberportal ermöglicht insbesondere:

• Erstellung und Verwaltung eines Bewerberprofils,
• Upload und Aktualisierung von Bewerbungsunterlagen,
• Verwaltung persönlicher Daten,
• Bewerbung auf veröffentlichte Stellen,
• Kommunikation mit Recruitern,
• Einsicht in den Bewerbungsstatus,
• Terminvereinbarungen,
• Verwaltung von Benachrichtigungen.

Ein Anspruch auf bestimmte Funktionen oder Stellenangebote besteht nicht.

§ 3 Registrierung

(1) Die Registrierung ist ausschließlich natürlichen Personen vorbehalten.

(2) Sämtliche Angaben müssen vollständig, aktuell und wahrheitsgemäß erfolgen.

(3) Der Bewerber verpflichtet sich, Änderungen seiner personenbezogenen Daten unverzüglich im Bewerberportal zu aktualisieren.

(4) Ein Rechtsanspruch auf Registrierung besteht nicht.

§ 4 Benutzerkonto

(1) Das Benutzerkonto ist personenbezogen und nicht übertragbar.

(2) Zugangsdaten sind vertraulich zu behandeln und dürfen Dritten nicht zugänglich gemacht werden.

(3) Der Bewerber haftet für sämtliche Aktivitäten, die über sein Benutzerkonto erfolgen, soweit diese auf einer schuldhaften Verletzung seiner Sorgfaltspflichten beruhen.

§ 5 Bewerberprofil

Der Bewerber kann insbesondere folgende Informationen hinterlegen:

• persönliche Stammdaten,
• Kontaktdaten,
• Berufserfahrung,
• Qualifikationen,
• Ausbildungen,
• Sprachkenntnisse,
• Zertifikate,
• Lebenslauf,
• Arbeitszeugnisse,
• Bewerbungsunterlagen,
• Gehaltsvorstellungen,
• Verfügbarkeit.

Der Bewerber ist verpflichtet, sämtliche Angaben aktuell und wahrheitsgemäß zu halten.

§ 6 Bewerbungen

(1) Bewerbungen erfolgen ausschließlich über die hierfür vorgesehenen Funktionen des Bewerberportals.

(2) Mit dem Absenden einer Bewerbung erklärt sich der Bewerber damit einverstanden, dass seine Bewerbungsunterlagen im Rahmen des jeweiligen Bewerbungsverfahrens an das betreffende Unternehmen übermittelt werden.

(3) Die Entscheidung über eine Einladung zum Vorstellungsgespräch oder den Abschluss eines Arbeitsvertrages obliegt ausschließlich dem jeweiligen Unternehmen.

§ 7 Kommunikation

Das Bewerberportal ermöglicht den Austausch zwischen Bewerbern und Carencia Recruiting. Der Bewerber verpflichtet sich,

• sachlich zu kommunizieren,
• keine rechtswidrigen Inhalte zu übermitteln,
• keine beleidigenden oder diskriminierenden Nachrichten zu versenden,
• keine Schadsoftware hochzuladen.

§ 8 Hochgeladene Dokumente

Der Bewerber darf ausschließlich Dokumente hochladen, deren Verwendung rechtlich zulässig ist. Insbesondere untersagt sind:

• gefälschte Dokumente,
• urheberrechtsverletzende Inhalte,
• beleidigende oder diskriminierende Inhalte,
• Schadsoftware,
• sonstige rechtswidrige Dateien.

Carencia Recruiting ist berechtigt, entsprechende Inhalte unverzüglich zu entfernen.

§ 9 Datenschutz

Die Verarbeitung personenbezogener Daten erfolgt ausschließlich gemäß der Datenschutzerklärung sowie den geltenden datenschutzrechtlichen Vorschriften, insbesondere der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) und dem Bundesdatenschutzgesetz (BDSG).

§ 10 Verfügbarkeit

Carencia Recruiting bemüht sich um eine möglichst unterbrechungsfreie Bereitstellung des Bewerberportals. Vorübergehende Einschränkungen infolge von Wartungsarbeiten, technischen Störungen oder Sicherheitsmaßnahmen begründen keinen Anspruch auf Schadensersatz.

§ 11 Sperrung oder Löschung des Benutzerkontos

Carencia Recruiting ist berechtigt, Benutzerkonten vorübergehend oder dauerhaft zu sperren oder zu löschen, insbesondere wenn

• gegen gesetzliche Vorschriften verstoßen wird,
• gegen diese Nutzungsbedingungen verstoßen wird,
• falsche Angaben gemacht wurden,
• das Portal missbräuchlich genutzt wird,
• Sicherheitsrisiken bestehen.

Gesetzliche Aufbewahrungspflichten bleiben hiervon unberührt.

§ 12 Haftung

Carencia Recruiting haftet ausschließlich nach den gesetzlichen Bestimmungen. Insbesondere übernimmt Carencia Recruiting keine Haftung für

• den Abschluss eines Arbeitsvertrages,
• Entscheidungen von Unternehmen,
• Absagen,
• Verzögerungen im Bewerbungsprozess,
• die dauerhafte Verfügbarkeit einzelner Stellenangebote.

§ 13 Änderungen der Nutzungsbedingungen

Carencia Recruiting behält sich vor, diese Nutzungsbedingungen anzupassen, soweit dies aufgrund gesetzlicher Änderungen, technischer Weiterentwicklungen oder berechtigter betrieblicher Interessen erforderlich ist. Über wesentliche Änderungen werden registrierte Bewerber rechtzeitig informiert.

§ 14 Schlussbestimmungen

Sollte eine Bestimmung dieser Nutzungsbedingungen ganz oder teilweise unwirksam sein oder werden, bleibt die Wirksamkeit der übrigen Bestimmungen hiervon unberührt.

Es gilt das Recht der Bundesrepublik Deutschland. Soweit gesetzlich zulässig, ist Gerichtsstand der Sitz von Carencia Recruiting.