Nutzungsbedingungen für das Unternehmensportal

§ 1 Geltungsbereich

(1) Diese Nutzungsbedingungen regeln die Nutzung des Unternehmensportals der Carencia Recruiting durch registrierte Unternehmen.

(2) Das Unternehmensportal dient ausschließlich der Zusammenarbeit zwischen Carencia Recruiting und dem jeweiligen Unternehmen im Rahmen der Personalvermittlung.

(3) Mit der Registrierung erkennt das Unternehmen diese Nutzungsbedingungen an.

§ 2 Zweck des Unternehmensportals

Das Unternehmensportal ermöglicht insbesondere:

• Veröffentlichung und Verwaltung von Stellenanzeigen
• Kommunikation mit dem zuständigen Recruiter
• Einsicht in Bewerberprofile
• Terminverwaltung
• Dokumentenaustausch
• Nachverfolgung des Vermittlungsprozesses
• Verwaltung von Ansprechpartnern
• Einsicht in Statusänderungen und Aktivitäten

Ein Anspruch auf bestimmte Funktionen besteht nicht.

§ 3 Registrierung

(1) Die Registrierung ist ausschließlich Unternehmen vorbehalten.

(2) Sämtliche Angaben müssen vollständig und wahrheitsgemäß erfolgen.

(3) Änderungen der Unternehmensdaten sind unverzüglich zu aktualisieren.

(4) Carencia Recruiting behält sich vor, Registrierungen ohne Angabe von Gründen abzulehnen.

§ 4 Benutzerkonten

(1) Ein Unternehmen kann mehrere Benutzerkonten für berechtigte Mitarbeitende anlegen.

(2) Benutzerkonten sind personenbezogen und dürfen nicht gemeinsam genutzt oder an Dritte weitergegeben werden.

(3) Zugangsdaten sind vertraulich aufzubewahren.

(4) Bei Verdacht auf Missbrauch ist Carencia Recruiting unverzüglich zu informieren.

§ 5 Stellenanzeigen

(1) Unternehmen können Stellenanzeigen über das Portal erstellen.

(2) Carencia Recruiting prüft sämtliche Stellenanzeigen vor einer Veröffentlichung.

(3) Es besteht kein Anspruch auf Veröffentlichung einer Stellenanzeige.

(4) Carencia Recruiting kann Stellenanzeigen ablehnen, bearbeiten oder entfernen, insbesondere wenn sie gegen gesetzliche Vorschriften oder diese Nutzungsbedingungen verstoßen.

§ 6 Bewerberprofile

(1) Über das Portal bereitgestellte Bewerberprofile dienen ausschließlich dem jeweiligen Vermittlungsverfahren.

(2) Sämtliche Bewerberinformationen sind vertraulich zu behandeln.

(3) Eine Weitergabe an Dritte ist unzulässig.

(4) Bewerberdaten dürfen ausschließlich für den vorgesehenen Einstellungsprozess genutzt werden.

§ 7 Kommunikation

Das Portal ermöglicht die Kommunikation zwischen Unternehmen und Carencia Recruiting. Das Unternehmen verpflichtet sich,

• sachlich zu kommunizieren,
• keine rechtswidrigen Inhalte zu übermitteln,
• keine Schadsoftware hochzuladen,
• keine Spam-Nachrichten zu versenden.

§ 8 Dokumente

Über das Unternehmensportal können Dokumente hochgeladen und ausgetauscht werden. Unzulässig sind insbesondere:

• rechtswidrige Inhalte,
• beleidigende Inhalte,
• diskriminierende Inhalte,
• Schadsoftware,
• urheberrechtsverletzende Dateien.

Carencia Recruiting ist berechtigt, entsprechende Inhalte unverzüglich zu entfernen.

§ 9 Verfügbarkeit

Carencia Recruiting ist bemüht, das Unternehmensportal dauerhaft bereitzustellen. Vorübergehende Einschränkungen aufgrund von Wartungsarbeiten, technischen Störungen, Sicherheitsmaßnahmen oder höherer Gewalt lassen keine Schadensersatzansprüche entstehen.

§ 10 Sicherheit

Das Unternehmen verpflichtet sich,

• sichere Passwörter zu verwenden,
• Zugangsdaten geheim zu halten,
• ausschließlich autorisierte Mitarbeitende zu berechtigen,
• unbefugte Zugriffe unverzüglich zu melden.

Carencia Recruiting kann Benutzerkonten aus Sicherheitsgründen vorübergehend sperren.

§ 11 Datenschutz

Die Verarbeitung personenbezogener Daten erfolgt ausschließlich entsprechend der Datenschutzerklärung sowie der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO). Das Unternehmen verpflichtet sich ebenfalls zur Einhaltung der geltenden Datenschutzbestimmungen.

§ 12 Geistiges Eigentum

Sämtliche Inhalte des Unternehmensportals, insbesondere Software, Layout, Datenbanken, Grafiken, Logos, Texte und Dokumentationen, unterliegen dem Urheberrecht oder sonstigen Schutzrechten. Eine Vervielfältigung, Bearbeitung oder Weitergabe außerhalb des Vertragszwecks ist unzulässig.

§ 13 Sperrung von Benutzerkonten

Carencia Recruiting ist berechtigt, Benutzerkonten vorübergehend oder dauerhaft zu sperren, wenn insbesondere:

• gegen diese Nutzungsbedingungen verstoßen wird,
• falsche Angaben gemacht werden,
• Sicherheitsrisiken bestehen,
• gesetzliche Vorschriften verletzt werden,
• Missbrauch des Portals festgestellt wird.

§ 14 Haftung

Carencia Recruiting haftet ausschließlich nach den gesetzlichen Vorschriften. Insbesondere wird keine Haftung übernommen für:

• Einstellungsentscheidungen,
• Vertragsabschlüsse zwischen Unternehmen und Bewerbern,
• Inhalte des Unternehmens,
• Ausfälle aufgrund höherer Gewalt,
• technische Störungen außerhalb des Einflussbereichs von Carencia Recruiting.

§ 15 Änderungen der Nutzungsbedingungen

Carencia Recruiting behält sich vor, diese Nutzungsbedingungen anzupassen, soweit gesetzliche Änderungen, technische Weiterentwicklungen oder berechtigte betriebliche Interessen dies erforderlich machen. Wesentliche Änderungen werden den registrierten Unternehmen rechtzeitig mitgeteilt.

§ 16 Schlussbestimmungen

Sollten einzelne Bestimmungen dieser Nutzungsbedingungen ganz oder teilweise unwirksam sein oder werden, bleibt die Wirksamkeit der übrigen Bestimmungen unberührt.

Es gilt das Recht der Bundesrepublik Deutschland. Soweit gesetzlich zulässig, ist Gerichtsstand der Sitz von Carencia Recruiting.